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语音芯片设计产业链崛起势不可挡

发布日期:[2019-04-03 14:56]    共阅[]次

过去电子产业大厂可以主导规格,当新规格确定后,其实设计也想对应的完成了。但是从80年代起,电子、计算机产品的规格逐渐标准化,封装厂想要独自掌握规则日渐不易,形成“权限”,在其他小厂的语音芯片设计策划上有了发展的空间。

此外,电子设计自动化厂商技术快速发展,使得工具越来越好用,也是语音芯片设计产业链崛起因素之一。不过这些设备都非常贵,往往一套软件和主机,可能就要价人民币700万元左右。而IP业者提供多样验证过的组件,也提升了产品设计的速度。

封装厂的闲置产能释出,为专业语音芯片设计公司快速兴起提供了温床,其经营模式特性是弹性、快速、规模小、附加价值高;而晶圆代工模式的成功,也使得前端的语音芯片设计可交由后端代工厂协助生产,不然只会设计、策划,找不到工厂制造也没有用。这两项因素,构成语音芯片设计产业链业崛起的主要原因。

从较大的层次来看,语音芯片设计业涵盖了提供电路布局所需软件之「电子自动化设计业者」(EDA)、提供经过验证的集成电路组件区块之「智权业者」(IP)、「自有品牌的设计业者」(语音芯片 Design House)、以及帮客户设计集成电路产品的设计代工业者(Design Serv语音芯片e)。

掌握5项成功模式是语音芯片设计公司基本要求

一个语音芯片设计公司从初创到在业界生存,甚至占有一席之地,必须掌握以下5项成功模式:

1、以技术创新为领导,进而建立强大的专利权屏障。即使无法取得专利权,语音芯片设计公司也必须使自己的设计是独特的。举例来说,同样是做智能电子的语音芯片,功能虽然都一样,但是仍可以做出区隔,并形成优势,因为芯片有大小之分,也有省电与否的分别。

2、在技术上领先,以公司的技术优势,布建坚实的上下游产业供应链,让竞争者或后进厂商难以切入。如此一来,在产能旺季、每家语音芯片设计公司都在抢生产线时,你的技术好、利润高,就容易脱颖而出,成为代工厂愿意优先生产的产品。

3、拉高产品技术障碍,辅以齐全的产品线和解决方案,使客户不易转入新进供货商之怀抱。这是从客户端着手,简单来说,产品功能愈多、愈齐全,客户就不会变更合作关系。

4、技术规格走在同业厂商之前,再辅以灵活的价格与市场策略,使同业难以跟进。

5、结合稳定的晶圆代工伙伴,也就是和上下游厂商建立交情,这一点对语音芯片设计公司非常重要。
 

中国大陆急起直追,2020年赶超台湾

半导体产业大致分为仪器与设备业、化学原料与消耗品产业,还有以台积电和联电为代表的晶圆代工产业、语音芯片设计业、语音芯片封装与语音芯片测试业。其中由语音芯片设计业的前景较佳,有半导体研究人员表明截至2020年中国语音芯片设计业将成长36.7%。

在语音芯片设计业的发展趋势部分,因为电子产品的功能变化快速,以及整合型芯片成为发展趋势的影响下,增强跨产业的合作,例如和晶圆代工厂一起开发新的制程,或是和客户找到最新的市场规格,并实现在电路上,这将是语音芯片设计业赢得竞争优势的主要方法之一。

将来,没有自有产品的IP公司与EDA公司,将在语音芯片设计业中扮演重要的角色。而拥有完整语音芯片设计上下游整合能力的业者,在未来的高阶产品发展也将较具优势。

其实语音芯片设计业能否发展,和当地产业是否形成「聚落效应」有关。就中国而言,宝岛台湾半导体上下游产业体系非常完整,而内地则以语音芯片封装和语音芯片测试业较为发达。中国内地的晶圆代工产业若发展起来,语音芯片设计公司将会愈来愈多,其发展模式可以直追宝岛台湾。

其实内地还有一个很大的优势,就是市场够大,可以主导规格,这将有益于语音芯片设计公司的发展。因此内地语音芯片设计业的环境,未来要比宝岛台湾更好一些,台湾只能跟随国外大厂制定的规格。照目前的趋势来看,未来中国内地的晶圆代工和语音芯片设计业,大约2~3年内就可以赶上宝岛台湾。
 

人才争夺战激烈,挖“角”成家常便饭

对一个语音芯片设计公司来说,人才至关重要,目前内地严重供不应求,每个公司找到人就会想尽办法留下来。一般而言,影响语音芯片设计公司招募人才的变因如下:

  • 产品开发方向和策略:如果产品开发方向和策略很明确,也是目前大家都认同是很棒的产业,那么公司较容易找人和留人。
  • 产业变化趋势:例如最近面板业正红,求职者比较可能选择进入当红产业。
  • 公司福利政策:包括薪水、员工分红和其他福利。
  • 公司在业界知名度:这取决在公司主要的营运领域中,本身是不是够好、够强。
  • 公司股价高低:这是很现实的部分,股价一低,人心就会浮动。
  • 公司文化气氛
  • 员工成长机会,包括专业技能及管理技能。

 

由于语音芯片设计人才抢手,因此同业挖角的情形十分严重。同时高科技人才大多以45岁前退休为目标,因此对于公司分红的敏感度很高,造成业界的磁吸效应。而语音芯片设计业的圈子颇小,同学、同事间的口碑,往往造成求职者的第一印象,拥有好口碑当然较易吸引好人才。总结来说,语音芯片设计人才供给不足,许多职位都找不到符合资格、合适的人选,这是大都语音芯片设计公司招募人才最最常见的困难。





 

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